传闻2017年江苏省的最低工资标准有所提升，到底是不是真的呢？以下是小编为大家整理的2017江苏最低工资标准是多少，仅供大家参考!

2017江苏最低工资标准

温馨提醒：2017年的江苏最低工资标准相关内容暂未公布，先沿用2016年的江苏最低工资标准相关资讯。

从2016年1月1日起，南京市最低工资标准将从1630元/月上调至1770元/月，非全日制用工小时最低工资标准为15.5元/小时。

南京市人社局的相关负责人提醒市民，最低工资标准即劳动者所得的月工资在个人按下限缴存住房公积金后，不得低于1770元/月，同时最低工资不包括：加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

针对顶岗实习学生和勤工助学学生来说，非全日制用工小时最低工资标准从原来的14.5元/小时调整为15.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。相关负责人解释，实习生每天工作不能超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，如果按照用工小时最低工资标准来算，实习生每天工作满8小时，一周满40小时，所获得的报酬远远超过最低工资标准。

最低工资标准调整后，影响的不仅仅是企业给员工发的工资，加班费、失业金等也跟着一起涨了上去。

加班费的计算应当根据每个人的工资来计算，但不得低于南京市月最低工资标准，也就是1770元/月文章出自，转载请保留此链接！。记者算了一笔账，假设在明年期间加班，当天的加班工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)×300%，加班工资不得低于244.1元。比之前月最低工资1630元的加班费224.8元可多拿19.3元

除此之外，失业保险金也有所上涨，根据《江苏省失业保险规定》，失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算，调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1770元。

上调最低工资标准，还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工，比如长期休病假的。记者了解到，按照规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说，病假工资至少为1416元。

2017江苏最低工资标准：各地区最低工资标准

一类地区1770元，增加140元;