1.全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
    上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
2.纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
    （1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
     如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
    （2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
     如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
     如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
3.在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
4.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本办法第二条、第三条执行。
5.雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

举例说明：

甲每月收入5000元，每月应缴纳各种保险1050元，2017年01月份公司发放年终绩效奖50000元；乙每月收入2000元，每月应缴纳各种保险420元，2017年01月份公司发放年终绩效奖15000元，计算甲乙二人9月份收入应缴纳的个人所得税。
甲应缴纳个人所得税：
工资应缴税为：（5000-400-600-50-3500）*3%=13.5元；
年终绩效奖金应缴纳个税为：50000/12=4166.67元，对应税率为10%，
应缴纳个税为：50000*10%-105=4895元
9月份收入应纳税金额为4895+13.5=4908.5元
乙应缴纳个人所得税：
工资低于3500元，不用缴税。
年终绩效奖金应缴纳个税为：（15000+1580-3500）/12=1090元，对应税率为3%，
应缴纳个税为：（15000+1580-3500）*3%=392.4元
9月份收入应纳税金额为392.4元