首先我们弄清楚几个问题：

1、什么叫税前工资？

一般，税前工资，又叫应发工资，就是你当月所能得到的月薪，包括工资、饭贴、车贴、房帖、奖金等。

有的单位奖金另计，那么，税前工资就包括工资、饭贴、车贴、房帖、各种固定补助、津贴等等。

比如小编2015年1月的一张工资单，基本工资1200 饭贴300 交通补贴300 岗位津贴600 医疗补助160 加起来税前薪资就是2560元。用人单位和你说的月薪，一般来说不会光指工资，而是把这些全包在里面的，所以大家不要认为在承诺的月薪之外还能有什么补贴。比如这个人，单位肯定会和他说，你的月薪是2560，而不是1200。

 

2、税后是什么意思。

很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。

税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分这三者以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。

社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），住房公积金中的个人交纳部分一般是10%

这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。我们来看一个例子：

 

张先生的应发工资额是4940元；

社会保险个人缴费为：

养老保险费率＝ 4940×8％＝ 395.20 (元)

医疗保险费率＝ 4940×2％＝ 98.80 (元)

失业保险费率＝ 4940×1％＝ 49.40 (元)

社会保险个人缴费合计＝ 543.4（元）

住房公积金费＝4940 ×10％＝494.00 (元)

 

然后，用4940-543.4-494.00 =3902.6 这个叫做应纳税所得额，也就是应该按这个钱作为税基去交个人所得税，而不是4940元，这个就是税前列支的概念。

 

那么他应该交的税是多少呢？这是一个相对复杂的知识，本文就直接给出公式和答案：

（3902.6-1600）*15%-125=220.39（元）

也就是说，这个人，这个月一共交的税是220.39（元）

 

那么最后他一共能拿多少钱呢？

4940 - 543.4 - 494.00 - 220.39 = 3682.21（元）

 

那么我们再看一个例子，一个大学生，单位承诺月薪2000

那么社会保险个人缴费合计＝ 2000 * 11% = 220

住房公积金费＝2000 ×10％＝200

2000-220-200=1580 ，这里的应纳税所得额是1580元，由于没有到1600元，所以这个学生不用交个人所得税，他能拿到手的就是1580元。

 

要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%（养老保险20%，医疗保险6%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金10%）去帮你缴单位交纳的部分！！

 

比如第一个例子，单位给张先生4940税前工资，张先生自己必须交个人应缴的社保和公积金543.4+494元=1037.4元，但是单位同时还要再为张先生向国家支付4940 * 39%= 1926.6 元的单位交纳部分！这些实际都是供你享用的保险和公积金！！所以，不要排斥交纳保险和公积金，你缴的多，单位为你付的更多。

 

有的单位不参加公积金计划，这样，你的月薪中的10%就不用扣除，直接给你了，但是单位应当交纳的10%他也省了。大家自己想想，一个是现在到手10%，一个是现在先拿出10%存起来，同时单位也拿10%存起来，以后这20%都是你的，哪个划算？